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 招聘英才>職業發展

同方全球人壽始終重視員工發展和人才培養,致力于通過建立系統化的培訓體系并不斷完善,從而構建有活力的學習成長型組織,充分調動員工積極性,具體涵蓋以下四個方面:豐富的內外部講師課程;多元的人員發展項目;便捷的在線學習平臺(E-Learning);專業的資質考試。

(一)豐富的課程體系

通過內外部講師課程相結合,逐步建立起豐富的課程體系。
外部講師課程:與外部專業咨詢培訓公司合作,帶給員工新知識新技能,幫助員工拓展視野,提升技能。
內部講師課程:邀請各渠道部門的業務骨干擔任內部講師,將知識經驗以及工作中的最佳實踐在課程中進行分享,更好的將企業知識與文化進行有效傳承。

(二)多元的人員發展項目

自2005年起,同方全球逐步建立起面向不同層級員工的人員發展項目,涵蓋儲備干部班(ADP),干部特訓班(EDP),領導力特訓班(LDP)。近來,展現良好績效和具備發展潛質的中層管理人才在公司中的重要作用日益凸顯,由此,同方全球對于干部特訓班(EDP)給予了高度關注。獲選參加EDP的學員,將經歷為期一年的多元化培養舉措,其中包括領導力課程、行動學習、導師輔導、高管講座以及職業咨商等,從而獲得當前和未來管理職位所需要的綜合能力,以順應公司業務拓展對優秀中層管理人才的切實需求。

(三)便捷的在線學習平臺(E-Learning)

隨著信息化時代的發展, E-Learning的學習方式給知識分享帶來了新的途徑,同方全球與中歐商學院攜手合作,搭建了同方全球在線學習平臺。通過系統化的選課配課,制定合理學習計劃,打破時間及地域的限制,以便捷且饒有趣味的方式為員工增加更多學習機會。

(四)專業的資質考試

同方全球支持員工有針對性的參加相關專業資質考試,在工作之余主動學習,不斷提升自己的專業能力。包括LOMA考試、中國人身保險人員從業資格考試、北美精算師考試(SOA)、北美精算師考試(IOA)、美國特許金融分析師(CFA)以及英國特許公認會計師公會(ACCA)考試等。

公司持續通過豐富的培訓、多元的人員發展項目、便捷的在線學習平臺以及專業的資質考試,幫助員工和公司一起提升,打造有活力的學習成長型組織,讓學習無處不在。

滬公網安備 31011502007891號

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